Эта запись была опубликована на стене группы "Юристы и Адвокаты l Юридическая помощь" 2021-07-24 09:00:02.
Посмотреть все записи на стене
Юристы и Адвокаты l Юридическая помощь
2021-07-24 09:00:02
А ВЫ ЗНАЛИ❓
✅Работник не должен уведомлять работодателя о невыходе на работу, кроме случаев, когда обязанность по уведомлению о причине невыхода на работу установлена вашими внутренними документами.
✅Если работник не приступил к работе в первый рабочий день, а трудовой договор уже подписан, то вы имеете право такой договор аннулировать. Увольнение работника в этом случае не происходит, поскольку аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). На практике для этого сначала издайте акт о невыходе на работу. Затем оформите приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Отмените приказ о приеме на работу (если он уже издан).
✅В трудовую книжку не нужно вносить запись об аннулировании трудового договора, а также сведения о трудовой деятельности.