Могут ли уволить за прогул из-за непогоды? Одним из главных аргументов в пользу сотрудника в таком случае будет то, что он сделал все от него зависящее. Рассмотрим интересный случай из практики ВС РФ: Работник уехал на выходные в деревню к больной матери, но не смог вернуться из-за сильного снегопада. Сотрудника уволили за прогул. Первая и вторая инстанции увольнение признали законным: работник не проявил осмотрительность и не принял меры, чтобы заранее вернуться в город. ВС РФ обратил внимание: в деревне только одна дорога (и та заметена), общественный транспорт не ходит, до ближайшей станции 10 км. Сотрудник вызвал трактор для расчистки снега, но тот не смог проехать. Также ВС РФ учел следующие факты: - сотрудник по СМС предупредил непосредственного руководителя о ситуации; - про сильный снегопад писали в СМИ, представители власти предупреждали, что персонал может опоздать; - возможно, увольнение работника связано с его профсоюзной деятельностью, т.к. ранее у профсоюза и гендиректора был конфликт; - сотрудник за долгий стаж работы не имел взысканий; - он является единственным кормильцем в семье. Дело снова пересмотрели первая и вторая инстанции. Они дополнительно указали: работодатель предоставил менее 2 дней для дачи объяснения, хотя доказательства уважительности отсутствия сотрудник мог получить только за городом и ему требовалось больше времени. Регулярное посещение работником матери, нуждающейся в уходе, не может расцениваться как неосмотрительность и небрежность. Ситуация показывает, что стоит детально рассмотреть причины неявки сотрудника в офис. Если он объективно не мог добраться до работы, уволить за прогул нельзя.