ОБЗОР ПРОЕКТА ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ 🛑 Поправки к ТК РФ об удаленной работе были одобрены Госдумой во втором чтении. Новые правила планируют ввести с 2021 года. Планируются следующие изменения: ✅Разрешить устанавливать временную дистанционную работу двух видов: непрерывная удаленка сроком не более полугода и чередование работы дистанционно и в офисе. ✅Что же касается обмена документами, по проекту в ряде случаев работодателю придется использовать усиленную квалифицированную ЭП, а работнику — аналогичную или усиленную неквалифицированную ЭП (с. 5–6 проекта) для заключения, изменения или расторжения в электронном виде трудового договора и допсоглашения к нему, договора о матответственности и ученического договора. Прочие моменты стороны смогут решать любым способом, позволяющим зафиксировать факт получения электронного документа. Способ нужно закрепить, например, в трудовом договоре. ✅Также, в проекте говорится о возможности устанавливать основные условия работы в трудовом договоре, допсоглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичного профсоюза. Условия работы: - режим рабочего времени; - порядок передачи сотрудником результатов работы и отчет о ней по запросу организации; - условия и порядок вызова временного удаленщика в офис; - порядок предоставления отпуска постоянному дистанционщику (при временной удаленке работник будет отдыхать по общим правилам). Время взаимодействия удаленщика с работодателем планируют включать в рабочее (с. 11 проекта). ✅Предлагается, что организация предоставляет сотруднику нужное оборудование, средства защиты информации и т.п. (с. 12 проекта). Если же сотрудник использует свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя, то нужно будет выплатить ему компенсацию и возместить расходы. ✅Дистанционщика можно будет уволить, если: - он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд (работодатель может установить более длительный срок); - постоянный удаленщик переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях. ✅Экстренная удаленка будет возможна в двух случаях: - соответствующее решение принял орган госвласти или местного самоуправления; - жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии). Для этого необходимо будет принять локальный нормативный акт с учетом мнения первичного профсоюза. В этом документе нужно закрепить причину, срок перевода, список удаленщиков и другую информацию. Если специфика работы не позволяет перейти на дистанционку, то время, пока сотрудник не выполняет свои обязанности, придется оплачивать как простой по независящим от сторон причинам — не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Документ: Проект Федерального закона N 973264-7