А Вы знали❓ ❗Работодатель при заключении с работником трудового договора вправе, в большинстве случаев, установить для него испытательный срок в целях проверки его соответствия поручаемой работе. ❗Общеприменимая продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Исключение из правил: для руководителя и главбуха организации – не свыше 6 месяцев. ❗При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке срок отработки всего 3 дня вместо 2 недель. ❗При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.