Работник не появился на рабочем месте — суд не увидел прогула Работника отправили работать в другое отделение организации без изменения трудовой функции. С приказом об изменении его рабочего места он не согласился и продолжил трудиться в прежнем кабинете. Так как работника не было на новом месте, его уволили за прогул. Суд первой инстанции поддержал работодателя, но апелляция с решением не согласилась. В трудовом договоре в качестве рабочего места указана организация без конкретного подразделения. Сотрудник в течение дня перемещался по территории работодателя. Из организации он вышел в 14:05. Акт об отсутствии на рабочем месте составлен в 17:45. К моменту его составления сотрудник отсутствовал менее 4 часов. Суд отметил, что дисциплинарный проступок заключался не в прогуле, а в отказе работника выполнять распоряжение о перемещении. Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2020 по делу N 2-454/2020